Työsuhteen purkaminen
Joskus työsuhteen voi myös purkaa. Se tarkoittaa,
että silloin ei ole irtisanomisaikaa vaan työ loppuu
heti.
Purkamiseen täytyy olla erittäin hyvä syy.
Syyn pitää olla niin vakava, että työnantaja
ei enää ollenkaan voi luottaa työntekijään.
Jos työntekijä lyö esimiestään tai
työtoveriaan tai juo viinaa työpaikalla tai ei välitä
muiden ihmisten terveydestä ja aiheuttaa vaaran muille,
työnantaja voi lopettaa työsuhteen heti. Syy voi
myös olla, jos työntekijä on pois työstä
ilman pätevää syytä tai hän ei ilmoita
työpaikalle poissa olemisestaan.
Työntekijä voi samalla tavalla purkaa työsopimuksen
heti, jos työnantaja rikkoo lakeja tai sovittuja työehtoja
vakavasti. Pyydä silloin apua omasta ammattiliitostasi.
|
