Toistaiseksi tai määräajaksi
Työsopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassa
olevaksi tai määräajaksi. Toistaiseksi voimassa
oleva sopimus tarkoittaa, että työ jatkuu niin kauan
kunnes sinä sanot itsesi irti tai työnantaja sanoo
sinut irti.
Työnantaja voi sanoa sinut irti vain työsopimuslaissa
sovittujen syiden takia. Kun työsopimus on voimassa toistaiseksi,
sinulla on vakituinen tai pysyvä työpaikka.
Työsopimus voidaan tehdä määräajaksi,
jos siihen on perusteltu syy. Syy voi olla esimerkiksi sijaisuus
tai että työtä riittää vain lyhyeksi
ajaksi. Määräaikainen työsopimus on voimassa
sovitun ajan tai niin kauan kuin sovitun työn tekeminen
kestää.
Moni työsopimus tehdään nykyisin määräajaksi.
Kun työsopimus on määräaikainen, sinulla
on määräaikainen työ tai pätkätyö.
Työsopimukseen pitää aina kirjoittaa, miksi
työ on määräaikainen. Siihen pitää
myös kirjoittaa, milloin työ päättyy.
Jos työsopimus on määräaikainen, työnantaja
ei voi irtisanoa sinua ennen määräajan loppua,
muuta kuin jos teet jonkin hyvin vakavan virheen.
Työntekijänkin on vaikea irtisanoutua kesken määräaikaisen
työsopimuksen. Siksi työsopimukseen kannattaa kirjoittaa
selvästi, millaisissa tapauksissa saat sanoa itsesi irti
ennen työsopimuksen loppumispäivää.
|
