Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
Työsopimuksessa mainitaan ne ehdot, jotka koskevat
juuri tätä työpaikkaa: esimerkiksi työaika,
palkka, mahdolliset palkan lisät, palkanmaksupäivä
ja niin edelleen. Muut yleiset ehdot, joita Suomessa noudatetaan,
löytyvät työehtosopimuksesta ja ammattiliittosi
Internet-sivuilta.
Työnantaja ei saa syrjiä työntekijää,
kun hän tekee päätöksiä. Työnantaja
ei saa syrjiä ketään, kun hän jakaa työtehtäviä,
edistää työntekijän uraa tai päättää
työsuhteen. Työsyrjintä on rikos. Jos joudut
työsyrjinnän kohteeksi, voit kysyä neuvoa työsuojeluvaltuutetulta,
työsuojelupäälliköltä tai luottamusmieheltä.
Voi myös ilmoittaa asiasta työsuojeluviranomaiselle
tai vähemmistövaltuutetulle. Katso lisää
www.mol.fi.
Sinulla on työntekijänä velvollisuus tehdä
sovittu työ niin hyvin kuin osaat. Esimiehen ohjeita
on noudatettava. Sinun pitää noudattaa työaikoja,
niin kuin on sovittu. Ilmoita ennen työvuoron alkua,
jos olet sairas. Ota selvää, kuinka monen sairauspäivän
jälkeen työnantaja vaatii lääkärintodistuksen.
Jos olet hoitotyössä, sinulla on hyvin todennäköisesti
vaitiolovelvollisuus. Et saa kertoa kenellekään
niitä asioita, joita saat tietoosi potilaista tai asiakkaista.
Et saa kertoa kenellekään edes sitä, keitä
asiakkaat ovat tai keitä näet työpaikallasi.
Vaitiolovelvollisuus on otettava vakavasti. Sinun täytyy
luvata kirjallisesti, että et kerro tietoja eteenpäin.
Siksi allekirjoitat vaitiololupauksen, kun aloitat työn.
|