Työsopimus
Kun työnantaja on päättänyt ottaa työntekijän
töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin
työsopimuksen. Työsopimus voidaan tehdä suullisesti
tai kirjallisesti, molemmat ovat yhtä päteviä.
Työsopimus on hyvä tehdä kirjallisesti. On
turvallista, kun työntekijä ja työnantaja tietävät
varmasti, mistä on sovittu. Työnantajan pitää
pyydettäessä antaa työntekijälle paperilla
selvitys työsuhteen ehdoista: paljonko saat palkkaa,
mikä on työaika ja niin edelleen.
Työsopimusta tehdään kaksi kappaletta, toisen
saa työntekijä ja toisen työnantaja. Kun teet
työnantajan kanssa työsopimuksen, sinulla on työsuhde.
Työsopimuksella työntekijä sitoutuu tekemään
työnantajalle tämän osoittamaa työtä.
Työnantaja määrää työn laajuuden,laadun
ja paikan. Työnantajalla on oikeus valvoa, että
annettuja määräyksiä noudatetaan. Työnantajalla
on työnjohto- ja määräämisoikeus.
Työsopimuksessa sovitaan, mitä sinä saat työstä:
palkka ja muut edut. Niiden on oltava vähintään
yhtä hyviä kuin työehtosopimuksessa sanotaan.
Työnantaja ei saa maksaa vähemmän palkkaa kuin
työehtosopimus määrää. Työnantaja
saa kuitenkin maksaa enemmän palkkaa kuin työehtosopimuksessa
sanotaan. Katso työehtosopimus.
|
